Als je verantwoordelijk bent voor het inrichten van leren en ontwikkelen binnen je organisatie, dan is de kans groot dat je de term ‘LTI’ al eens bent tegengekomen. Learning Tools Interoperability, oftewel LTI, speelt namelijk een essentiële rol binnen de educatieve markt. Maar wat betekent dit precies en wat zijn de voordelen hiervan? In dit blog krijg je antwoord op al je LTI-gerelateerde vragen. Laten we beginnen bij de definitie.
Learning Tools Interoperability (LTI) is een technische standaard die in het leven is geroepen door 1edtech. Met behulp van LTI koppel je verschillende online (externe) leermiddelen eenvoudig aan één centrale leeromgeving, zonder gedoe met aparte inloggegevens of losse platforms. Het zorgt ervoor dat alles op één plek toegankelijk is, waardoor het voor zowel werkgevers als medewerkers eenvoudiger wordt om met verschillende externe aanbieders te werken binnen hun bestaande leeromgeving. LTI maakt het voor opleiders en organisaties met een leerplatform mogelijk om extern leeraanbod naadloos te integreren in de onboarding, leertrajecten of compliance.
Stel je voor dat een opleider een online cursus heeft ontwikkeld en deze beschikbaar wil stellen binnen het leerplatform van een organisatie. Deze organisatie gebruikt een Learning Management System (LMS) om alle cursussen en trainingsmaterialen te beheren.
Dankzij LTI kan de opleider zijn cursus, die gehost wordt op zijn eigen platform, koppelen aan het LMS van de organisatie. De medewerkers van de organisatie kunnen de cursus vervolgens direct via hun vertrouwde LMS openen, zonder apart naar het platform van de opleider te gaan of opnieuw in te loggen.
Wanneer een medewerker de cursus start via het LMS, zorgt LTI ervoor dat de opleider de juiste informatie ontvangt, zoals wie de medewerker is en aan welke training hij of zij deelneemt. De opleider kan op zijn platform de voortgang van de medewerker bijhouden, bijvoorbeeld of ze toetsen hebben voltooid of video's hebben bekeken. Deze gegevens worden automatisch teruggestuurd naar het LMS van de organisatie, zodat de manager of HR-afdeling de voortgang kan volgen en beoordelen, zonder ooit het platform van de opleider in te hoeven gaan. De voortgang en resultaten van medewerkers zijn dus voor zowel de opleiders als werkgever in te zien, alleen hoeft de werkgever hiervoor niet meer naar de omgeving van de opleider. Alle gegevens zijn eenvoudig in het eigen LMS te bekijken.
Dit betekent dat de organisatie de cursus eenvoudig kan aanbieden via het eigen LMS, terwijl de opleider nog steeds volledige controle houdt over de inhoud, het aantal deelnemers en het beheer van de cursus, allemaal dankzij de LTI-integratie.
LTI is in het leven geroepen om het gebruik van verschillende digitale leermiddelen te vereenvoudigen en te stroomlijnen. Vóór de invoering van LTI moesten medewerkers en werkgevers vaak inloggen op verschillende platforms en het externe leeraanbod apart beheren, wat verwarrend en tijdrovend was. Bovendien was het technisch lastig om extern leeraanbod te integreren in bestaande leeromgevingen.
LTI werd ontwikkeld om dit probleem op te lossen door een standaard te bieden die ervoor zorgt dat leermiddelen en tools gemakkelijk kunnen worden gekoppeld aan bestaande leerplatforms, zoals Learning Management Systems (LMS). Met LTI kunnen organisaties verschillende educatieve tools naadloos integreren, zodat gebruikers met één enkele login toegang krijgen tot alle benodigde middelen op één plek. Dit verbetert niet alleen de gebruiksvriendelijkheid, maar ook de efficiëntie van het leerproces.
De standaardisering die LTI met zich meebrengt heeft een breed scala aan voordelen die voor zowel de eindgebruiker van het leerplatform, de externe opleider en de interne L&D/HR-specialist onmisbaar zijn.
LTI maakt het mogelijk om verschillende educatieve tools en apps eenvoudig te integreren in één leeromgeving. Hierdoor hoeven gebruikers niet apart in te loggen op meerdere platforms, wat tijd bespaart en het leerproces vereenvoudigt.
Gebruikers hoeven niet te wisselen van leerplatform of online omgeving wanneer zij gebruik willen maken van het leeraanbod van verschillende externe aanbieders. Dit verhoogt de gebruikerservaring en vergroot de slagingskans van de leerstrategie.
HR- en L&D-Managers kunnen gemakkelijk externe tools koppelen en beheren vanuit hun bestaande Learning Management System (LMS), zonder dat er complexe technische kennis nodig is. Dit maakt het voor onderwijsinstellingen eenvoudiger om nieuwe digitale leermiddelen te implementeren.
Met LTI wordt er gebruikgemaakt van één enkele inlog, wat het risico op gegevens lekken door verschillende logins vermindert. Daarnaast zorgen veel LTI-standaarden voor veilige data overdracht tussen systemen.
Door LTI hoeven ontwikkelaars geen ingewikkelde maatwerkoplossingen te bouwen om tools te integreren in bestaande systemen. Dit bespaart tijd en geld.
Omdat LTI een gestandaardiseerde oplossing is, voeg je eenvoudig nieuwe tools en technologieën toe naarmate behoeften groeien, zonder complexe integratieprojecten. Zo sluit je als opleider eenvoudig nieuwe organisaties aan en wijs je eenvoudig meerdere klanten aan een cursus toe.
Sinds 1edtech de 1.0 versie van LTI in 2010 lanceerde is LTI geëvolueerd, en op dit moment worden twee belangrijke versies van LTI gebruikt: LTI 1.0 en LTI 1.3. De meest recente versie bestaat sinds 2019 en wordt nog steeds doorontwikkeld. Beide versies hebben als doel om leermiddelen toegankelijker en makkelijker te beheren te maken, maar ze verschillen op belangrijke punten, vooral op het gebied van beveiliging en functionaliteit.
De grootste verschillen tussen LTI 1.0 en LTI 1.3 zitten in de beveiliging en gebruiksvriendelijkheid. LTI 1.0 maakt namelijk gebruik van een oudere beveiligingsstandaard: OAuth 1.0. LTI 1.3 daarentegen maakt gebruik van OAuth 2.0 en JSON Web Tokens (JWT), wat zorgt voor een veiligere en efficiëntere manier van gegevensuitwisseling. Daarnaast biedt LTI 1.3 nieuwe functionaliteiten zoals Deep Linking, waarmee content direct vanuit het leerplatform beheerd kan worden, en Grade Passback, waarbij resultaten automatisch worden teruggestuurd naar het LMS. Deze verbeteringen maken LTI 1.3 flexibeler en gebruiksvriendelijker dan zijn voorganger.
Wil je meer weten over de technische verschillen en de voordelen van LTI 1.3? Lees dan ons uitgebreide artikel over de verschillen tussen de twee LTI-versies, waarin we dieper ingaan op de details van deze twee versies.
Cas van Lier is onze tekstuele topper, oftewel: copywriter. Hij zorgt ervoor dat de kracht van Linqur zo goed mogelijk vertaald wordt naar frisse en overtuigende content. Als Cas niet achter het toetsenbord zit, is hij veel op het strand en in het bos te vinden met zijn vriendin en hond.
