Vijf redenen waarom je niet meer zonder LTI kunt

Wat is Learning Tools Interoperability (LTI)?

Een kleine opfriscursus: wat is LTI ook alweer? Learning Tools Interoperability, oftewel LTI, biedt een slimme manier om externe leermiddelen en tools direct te integreren in een centraal systeem, zoals een Learning Management System (LMS). Door LTI wordt het gedoe van meerdere inloggegevens en aparte platforms verleden tijd. Alles wat je nodig hebt, is op één plek toegankelijk.

Voor organisaties betekent dit een efficiëntere manier om online cursussen, trainingen en andere leerinhoud aan te bieden. Medewerkers genieten van het gemak dat alles overzichtelijk wordt gepresenteerd in hun vertrouwde LMS, zonder telkens opnieuw in te loggen op externe platforms.

Kom alles te weten over LTI en ontdek waarom het de sleutel is tot een naadloze leerervaring

Nooit meer een nieuw wachtwoord verzinnen 

Heb jij ook zo’n moeite met het bedenken van weer een nieuw wachtwoord? Of gebruik je stiekem voor alles dezelfde? We moeten steeds vaker inloggen voor alles wat we online, of op een apparaat doen. Organisaties en haar medewerkers zijn hier klaar mee. Weer een wachtwoord onthouden, weer gegevens invoeren en soms zelfs een tweefactorauthenticatie. 

Veel organisaties hebben zelfs als eis voor nieuwe software dat er een Single Sign-On (SSO) koppeling moet zijn. Als je geen SSO kunt leveren, dan willen ze niet eens met je samenwerken. LTI maakt gebruik van SSO, wat ervoor zorgt dat deelnemers allen in hoeven te loggen in hun LMS en vervolgens naadloos kunnen beginnen met hun externe training. Dat scheelt tijd, energie en gedoe! 

L&D-afdelingen willen jouw e-learning in hun rapportages

Als L&D-Manager zijn rapportages over de leervoortgang van je medewerkers onmisbaar. Alleen als je die data inzichtelijk hebt, kun je bepalen of de leerstrategie van je organisatie werkt of niet. Als je als opleider trainingen aanbiedt die niet te integreren zijn met het LMS van de klant, dan kost het hen ontzettend veel energie om door te geven welke medewerkers hun training hebben afgerond. L&D-afdelingen willen zo min mogelijk bezig zijn met administratieve rompslomp en met LTI kun je ze die belofte doen.

Leervoortgang wordt met behulp van deze integratie namelijk automatisch inzichtelijk in het LMS van de klant. Daarnaast zie jij als opleider, aan jouw kant ook direct hoeveel deelnemers de training hebben afgerond. Dit scheelt je klant een hoop werk en jij weet precies of het aantal licenties verbruikt is of niet. Daar wordt iedereen blij van.

Moeite met sommige begrippen? We hebben alle LTI-terminologie voor je op een rij gezet.

Maak de overstap van SCORM naar LTI 

Hoewel SCORM nog wel werkt, wordt het hard ingehaald door LTI. De laatstgenoemde is een stuk flexibeler, interactiever en moderner. Voor je het weet is SCORM achterhaald. Oke, misschien duurt het nog even. Maar de komende jaren in de e-learning wereld staan in het teken van snelle ontwikkelingen. Met de komst van AI is het ontwikkelen van e-learning steeds makkelijker geworden en is het ook steeds makkelijker geworden om goede, aantrekkelijke en interactieve e-learning te bouwen. En om die naadloos te integreren kun je niet zonder LTI.

LTI is de nieuwe standaard 

Zoals gezegd ondersteunen veel platforms SCORM nog, maar als je zeker wilt zijn dat je e-learning naadloos kunt aanbieden aan iedere klant, kies dan voor LTI. De adoptie van LTI is (zeker binnen Nederland) groot! Steeds meer gevestigde en nieuwe platforms kiezen ervoor om geen SCORM meer te ondersteunen. Het zal niet lang meer duren voordat organisaties van aanbieders eisen dat zij LTI-integraties aanbieden. Zorg dus dat je op tijd meebeweegt, hoe eerder je begint hoe verder je vooruit loopt. 

Geen praatje-plaatje meer!

Het einde van het tijdperk ‘praatje-plaatje modules’ komt in zicht! Natuurlijk zijn er nog steeds de bekende 'stand-alone e-learning modules’ en ‘lineaire cursussen’ waarin je door een reeks schermen klikt met wat tekst, een afbeelding en misschien een meerkeuzevraag. Maar laten we eerlijk zijn: we weten dat het beter kan. Sterker nog, we weten dat het beter moet.

Deelnemers en klanten verwachten leeroplossingen die aansluiten bij hoe we vandaag leven en werken: slim, flexibel en inspirerend. Ze willen niet ‘iets volgen’, maar iets beleven en daar kun jij als opleider het verschil maken.

Dus waarom zou je je beperken tot een verouderde module als je ook een leerervaring kunt bouwen die echt blijft hangen? Combineer je theoretische content met slimme AI-bots die begeleiden, feedback geven of vragen beantwoorden. Zet externe assessments in om het geleerde te meten en te verdiepen. Bouw e-mailflows in die deelnemers activeren, uitdagen of net dat extra zetje geven. Voeg spelelementen of praktijkopdrachten toe om leren levendig en relevant te maken. En maak vervolgens gebruik van LTI om alles naadloos te integreren. Dat is de toekomst!

Hongerig naar meer? Ontdek hoe Linqur je in staat stelt naadloos te integreren met LTI